自己起草《解除通知》后交公司盖章辞退自己,构成违法解除吗?

2019-08-25 15:12


案号:(2018)苏05民终3190


子非鱼小编整理


基本案情:


小娟201576日入职于公司,担任人事行政总监。双方签订书面劳动合同,合同期限自201576日至201875日,合同约定月工资为5000元。小娟提交录用通知书,上载明“……二、作息时间:1、上下班时间:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30……三、合同期限与薪资福利:……2、薪资发放:你的年薪为税前RMB26万元,月薪为税前RMB20000元,13个月薪资……”,该录用通知书盖有公司的公章。


20161025日,公司法定代表人杜某小娟提出,因双方管理理念不一致,希望协商解除劳动合同,由公司补偿一个月薪资,小娟希望补偿两个半月的工资,杜某不同意补偿两个半月工资并表示如不能达成一致可以让小娟继续工作,不解除合同。小娟自行起草打印了一份《解除劳动合同通知书》,交给行政人事人员加盖了公司公章,该解除通知书的内容为:我们双方于201576日签订的劳动合同,为期3年。现因管理理念不合原因而无法继续履行,公司于20161025日提出与您解除劳动合同。请您于2016

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