上个月，小汇造访了一次杭州某巨头企业。
接待我的是我的老友，也是这家公司的高级招聘经理T同学，他做了8年的招聘，前前后后面试过上千人。
今天T同学就和大家分享一下，他眼中的12条招聘真相，可以说每一条都很犀利。
01 招聘工作更像是一场修行，30%在你专业能力、30%在你的人际理解力、40%在你的耐心和心态。专业能力后天可以补，但人际理解力和心态后天真的很难。
02 一枚好的招聘HR，需要懂的东西就像百科全书一样多，具备的素质都够写一本《武林秘籍》，那么多素质要求中最被人忽视的却有3个：遵守职业道德、少表达多聆听、把握分寸感。
03 比"找到人"更重要的是，你能花时间去了解你所在行业的人才分布情况，特别是稀缺人才分布的情况，很多开始从事招聘工作的新人都会忘记这一点。
04 能快速判断候选人的综合能力、掌握候选人精准的求职动机、还可以和高端候选人平等对话，能同时拥有这3项素质的招聘HR，在杭州，月薪都能超过2万，更别提上海或北京。
05 招聘的逻辑是按照“降序排列”的，总监面试副总监，经理面试副经理，在降序的过程中如何保证招过来的副手或者下属也是一流人才，对候选人有一个最基本的条件：不管任何职位，都要有理解业务的能力。否则入职工作之后也很难对话。
06 招聘速度不是招聘工作的核心。招聘要慢，解雇才要快！
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