“面试了1000人之后,我总结了12条招聘的真相”

2019-08-04 14:37


上个月,小汇造访了一次杭州某巨头企业。



接待我的是我的老友,也是这家公司的高级招聘经理T同学,他做了8年的招聘,前前后后面试过上千人。


今天T同学就和大家分享一下,他眼中的12条招聘真相,可以说每一条都很犀利。

01 招聘工作更像是一场修行,30%在你专业能力、30%在你的人际理解力、40%在你的耐心和心态。专业能力后天可以补,但人际理解力和心态后天真的很难


02 一枚好的招聘HR,需要懂的东西就像百科全书一样多,具备的素质都够写一本《武林秘籍》,那么多素质要求中最被人忽视的却有3个:遵守职业道德、少表达多聆听、把握分寸感。


03 比"找到人"更重要的是,你能花时间去了解你所在行业的人才分布情况,特别是稀缺人才分布的情况,很多开始从事招聘工作的新人都会忘记这一点。


04 能快速判断候选人的综合能力、掌握候选人精准的求职动机、还可以和高端候选人平等对话,能同时拥有这3项素质的招聘HR,在杭州,月薪都能超过2万,更别提上海或北京。



05 招聘的逻辑是按照“降序排列”的,总监面试副总监,经理面试副经理,在降序的过程中如何保证招过来的副手或者下属也是一流人才,对候选人有一个最基本的条件:不管任何职位,都要有理解业务的能力。否则入职工作之后也很难对话。


06 招聘速度不是招聘工作的核心。招聘要慢,解雇才要快!


07

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