测评|您的公司是否为未来的工作做好了准备?那些赢在起跑线的人力资源战略都是怎样的?

2019-05-24 17:21

您的组织如何应对四种全球人才趋势?您是刚刚开始你的变革之旅?还是您的组织在领导变革?完成该简短的评估,帮助您了解公司的当前的优势、以及引导您可能需要重新思考的人力资源战略。

测评

您的公司是否为未来的工作做好了准备?

完成以下简短的评估,帮助您了解公司的当前的优势、以及引导您可能需要重新思考的人力资源战略。

1分 = 我们还没有开始我们的变革之旅。

2分 = 我们的变革取得了进展。

3分 = 我们是这一变革的领导者。

3分

我们的员工战略与业务重点一致、而且我们的人力资源 COE 已制定了综合计划。

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我们了解我们今天在业务上拥有的技能、也了解我们明天竞争所需的技能。

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我们正推进诸如工作再设计、技能重塑、人才获取等计划。

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我们的奖励方法使我们能够进行战略招聘、奖励团队/项目工作、和激励所需技能。

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建立品牌共鸣




我们的人才招聘过程提升了我们的品牌、并利用客观的评估来识别人才。

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我们提供的整体报酬针对不同的角色

进行优化、并可根据他们不断变化的需求

进行调整。

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积极倡导灵活工作、并让员工很容易适应工作时间、地点、以及工作方式。

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我们分析导致薪酬不公的原因、并采取行动减少系统性偏差。

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策划工作体验




我们正在努力通过数字工具和高效的协作流程改善员工体验。

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我们的系统能够根据员工的特定情况、开展通知、福利和其他信息的沟通。

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